Jobbveksten holder seg lav

I 2. kvartal 2026 var det i underkant av 3 167 000 jobberJobber og arbeidsforhold brukes her synonymt og er definert som jobb som kompenseres i form av lønn e.l. Betegnelsen innbefatter både hovedjobber og bijobber. En person kan ha flere jobber i ulike virksomheter. Flere jobber i samme virksomhet for samme person blir lagt sammen til én jobb.Lukk, en økning på litt over 24 700 jobber fra 2. kvartal 2025. Det viser tall fra antall arbeidsforhold og lønn.

– Jobbveksten på 0,8 prosent i 2. kvartal 2026 er noe høyere enn den rekordlave veksten på 0,5 prosent i forrige kvartal. Jobbveksten har nå vært omkring en prosent eller mindre i snart tre år, sier Tonje Køber, seksjonssjef i Statistisk sentralbyrå.

Til sammenligning lå den årlige jobbveksten mellom 1,5 og 2 prosent før pandemien.

Færre håndverkere

Salgs- og serviceyrker bidro mest til jobbveksten i 2. kvartal 2026, med i overkant av 8 500 flere jobber enn i 2. kvartal 2025. Salgs- og serviceyrker har sammen med akademiske-, høyskole- og militære yrker stått for det meste av jobbveksten de siste årene.

I samme periode ble det færre jobber med kontor- og håndverksyrker. I 2. kvartal var nedgangen i de to yrkesgruppene på rundt 1 600 og 800 jobber fra samme kvartal året før. Kontor- og håndverksyrker har hatt jobbnedgang i 2. kvartal siden 2024. For håndverkere kan deler av jobbnedgangen forklares med den svake utviklingen innenfor bygg og anlegg de siste årene.

Færre yngre med akademiske yrker

Blant dem under 30 år ble det færre jobber med akademiske yrker i 2. kvartal 2026, sammenlignet med 2. kvartal 2025. I aldersgruppen under 25 år var det en nedgang på litt under 1 800 jobber med akademiske yrker.  I aldersgruppen 25-29 år var nedgangen litt mindre enn 1 300 jobber.

– Det har blitt færre under 30 år med akademiske yrker de to siste årene. Det kan tyde på at det har blitt mer utfordrende å komme seg inn på arbeidsmarkedet for de som nå tar høyere utdanning, sier Køber.

I aldersgruppen 25-29 år ble det samlet sett 1 400 færre jobber i 2. kvartal. Det meste av nedgangen kom dermed i akademiske yrker.

For de under 25 år var det derimot en økning på nesten 5 200 jobber fra året før. Jobbveksten blant de yngste kom hovedsakelig i salgs- og serviceyrker. Økningen i salg- og serviceyrker kan blant annet forklares av at det er flere unge enn tidligere som ønsker arbeid ved siden studier. Økningen kan også skyldes at flere går lengre etter fullført utdanning før de får relevant jobb.

Lavere vekst i avtalt månedslønn

I 2. kvartal 2026 var gjennomsnittlig avtalt månedslønnAvtalt månedslønn er en beregnet størrelse per kvartal. Den omfatter den faste lønnen (omregnet til månedslønn) utbetalt i midtmåneden av kvartalet, enten den er definert som time-, måneds-, 14 dagers- eller ukelønn. Avtalt lønn blir ofte betegnet som regulativlønn eller fast grunnlønn. Kvalifikasjonstillegg/kompetansetillegg og andre faste personlige tillegg er inkludert i dette lønnsbegrepet. Avtalt månedslønn publiseres i denne artikkelen som gjennomsnitt per heltidsekvivalent.Lukk på 58 970 kr. Det var 3,9 prosent mer enn samme kvartal året før.

– Veksten i avtalt månedslønn fortsetter å avta, og var under 4 prosent for første gang siden 2. kvartal 2022, sier Køber.

Veksten i avtalt månedslønn var 0,4 prosentpoeng svakere enn i 1. kvartal 2026. Lønnsveksten avtok mest i privat sektor og statsforvaltningen fra 1. kvartal til 2. kvartal:

• I privat sektor er det tegn til at noe mindre av lønnsoppgjøret er blitt utbetalt i 2. kvartal 2026 enn på samme tid i fjor.
• I statsforvaltningen førte forsinket utbetaling av lønnsoppgjøret for 2024 til at lønnsnivået steg unormalt mye i 2. kvartal 2025.

De første merkbare utbetalingene av inneværende års lønnsoppgjør kommer vanligvis med i lønnsstatistikken for 2. kvartal. Det er normalt at lønnsutviklingen påvirkes av at lønnsoppgjørene ikke utbetales på samme tid hvert år. Dermed er det for tidlig å si noe sikkert om lønnsutviklingen i 2026 før man har tallene for 3. kvartal og 4. kvartal.