Høyest bonus til 40- og 50-åringer

BonusBonus omfatter kontante ytelser som ofte ikke er knyttet til bestemte arbeidsoppgaver hvor utbetalingene kommer ujevnt med hensyn til perioden de er opptjent i eller gjelder for. Bonuser er et beregnet gjennomsnitt av en lengre periode, for eksempel per måned for perioden 1. januar til tellingstidspunktet.Lukk er vanligvis en ekstra utbetaling og et tillegg til avtalt månedslønn

I underkant av 23 prosent av jobbeneJobb og arbeidsforhold blir brukt synonymt og er definert som jobb som kompenseres i form av lønn e.l. Betegnelsen omfatter både hovedarbeidsforhold og biarbeidsforhold. En person (individ) kan ha flere arbeidsforhold/jobber i ulike bedrifter. Flere arbeidsforhold/jobber i samme bedrift summeres opp til ett arbeidsforhold/én jobb.Lukki privat sektorPrivat sektor slås sammen med offentlige eide foretak i artikkelen. Offentlig eide foretak omfatter offentlig kontrollerte foretak som ikke er med i stats- eller kommuneforvaltningenLukk hadde bonus i 2024. I gjennomsnitt var bonus for alle jobber, omregnet til heltidsekvivalent, på 2 020 kr i måneden i privat sektor. 99 prosent av all bonus tilhørte privat sektor.

Bonus er ujevnt fordelt og bidrar til større ulikhet i lønn. Tidelen med høyest bonus hadde mer enn 70 prosent av all bonus i 2024 (Bye og Grini, 2025).

I artikkelen Stadig mer bonus til jobber med høy lønn så vi på utviklingen i bonus sammenliknet med øvrig lønnsvekst for årene fra 1997 til 2024, og hvordan bonusen var fordelt. I denne artikkelen undersøker vi hvor i privat sektor det er mest vanlig med bonus. Vi ser også på hvor mye det er vanlig å motta i bonus, og hvem det er som mottar mest.

Bonus utgjør over en tidel av månedslønnen

I 2024 var gjennomsnittlig bonus like over 2 000 kr i måneden for alle jobber i privat sektor, både jobber med og uten bonus. For kun de jobbene som fikk bonus var gjennomsnittet på 8 800 kr. 28 år tidligere, i 1997, var beløpet på nesten 1 900 kr for jobbene i privat sektor med bonus. Bonusene har steget de fleste årene fra 1997, bare avbrutt av korte perioder med nedgang (Bye og Grini, 2025).

For hele privat sektor utgjorde bonus 3,3 prosent av månedslønnenMånedslønn er en beregnet størrelse som omfatter avtalt månedslønn, uregelmessige tillegg og bonuser. Overtidsgodtgjørelser er ikke medregnet i månedslønn.Lukk, en dobling sammenlignet med 1997.  For jobbene med bonus, stod bonusene for 11,2 prosent av samlet lønn. Opp fra 8,9 prosent tilbake i 1997. Bonus utgjør altså i snitt en nokså stor del av samlet lønn for jobber med bonus.

Gjennomsnittlig bonus påvirkes både av størrelsen på bonusene og hvor mange som mottar bonus. Siden 1997 har bonusene økt mer enn annen lønn, men det er også blitt vanligere med bonus. I 2024 hadde nesten 23 prosent av jobbene bonus, mot 17 prosent i 1997. Andelen med bonus har deretter variert, med en topp i 2007 (Bye og Grini, 2025).

Menn får oftere og mer bonus

Menn har merkbart høyere gjennomsnittlig bonus enn kvinner helt tilbake til 1997. Kvinner sin bonus som andel av bonus for menn var på det laveste i 1997 med 44 prosent. Menn sin bonus var da 390 kr, mens bonus for kvinner var 170 kr.

I årene etter utviklet bonus for kvinner seg noe sterkere enn blant menn, og kvinner sin andel av menn sin bonus har de fleste årene beveget seg mellom 50 og 60 prosent for alle jobber i privat sektor. I 2024 hadde kvinner 58 prosent av menn sin bonus. Bonus for kvinner hadde da steget til 1 360 kr. Menn på sin side hadde 2 350 kr.

For kvinner med bonus var gjennomsnittet like over 6 700 kr, og for menn rundt 9 700 kr i 2024. Kvinnene med bonus hadde dermed om lag 70 prosent av det menn har i bonus. Denne andelen har beveget seg mellom 60 og 70 prosent helt tilbake til 1997. Det er dermed mindre relativ forskjell mellom kjønnene når vi kun ser på jobbene med bonus.

Bonus er blitt vanligere for kvinner

Gjennomsnittlig bonus for alle jobber bestemmes både av nivået på bonusene og antall jobber med bonus. Kvinner har økt bonusene mer enn menn fordi det er blitt mer vanlig med bonus blant kvinner. I 1997 var det 12,7 prosent av jobbene blant kvinner, og 19,2 prosent blant menn som hadde bonus, som også bidrar til å forstå lønnsforskjellen mellom menn og kvinner (Strand, 2025).

Mellom 1997 og 2024 økte andelen jobber med bonus med 7,5 prosentpoeng for kvinner, og 5,1 prosentpoeng for menn. 20,2 prosent av kvinnene, og 24,3 prosent av menn hadde bonus i 2024.

Over tid har flere kvinner beveget seg inn på deler av arbeidsmarkedet der det er vanligere med bonuser, og som historisk har hatt en overvekt av menn (NOU, 2025; Grini og Fløtre 2023). Det er blant annet blitt flere kvinner med leder- og akademiske yrker de siste årene (Statistisk sentralbyrå, 2025a). Vi skal se nærmere på bonus innenfor både næringNæring grupperes etter standard for næringsgruppering (SN2007)Lukkog yrkeYrke grupperes etter standard for yrkesklassifisering (STYRK08)Lukk.

Høyest bonus for 40- og 50-åringer

Det er en tydelig sammenheng mellom alder og bonus. Unge i starten av 20-årene har lavest gjennomsnittlig bonus, mellom 2 000 kr og 3 000 kr. Bonusene øker deretter nokså jevnt med alderen opp til midten av 40-årene. Bonusene beveger seg derfra mellom 10 500 kr og 12 000 kr frem til starten av 60-årene. Deretter går bonusene noe nedover blant de eldste. Bonusene beveger seg dermed nokså likt som månedslønn med alderen (Statistisk sentralbyrå, 2025b; Grini og Fløtre, 2023).

Det er verdt å merke seg at det er at det er flest jobber med bonus hos 30-åringer, med rundt 26 prosent. Det er noen færre jobber med bonus blant 40- og 50-åringer. Det er likevel disse to aldersgruppene som mottar mest av all bonus. Begge har rundt 30 prosent av samlet bonus, og til sammen mottar de dermed godt over halvparten av bonusene.

De fleste har ikke så høy bonus

For å beskrive hva som er en vanlig bonus, ser vi videre kun på jobbene i privat sektor med bonus. Bonus er veldig skjevt fordelt, og tidelen med høyest månedslønn mottok over 70 prosent av bonusene i 2024 (Bye og Grini, 2025). Når en mindre gruppe har mye av bonusene, trekkes gjennomsnittet opp.

Mer enn 7 av 10 jobber hadde lavere bonus enn gjennomsnittet på 8 800 kr i 2024, se figur 5.  Rundt 20 prosent hadde mindre enn 1 000 kr i bonus. MedianenMedianen er verdien for observasjonen i midten, når alle observasjoner er sortert fra lavest til høyest verdi. Halvparten av observasjonene har lavere verdi enn medianen. Den andre halvparten har høyere verdi. Median er det samme som grenseverdien i 5. desilLukk forteller oss at halvparten av jobbene hadde månedlig bonus under 3 300 kr.

Medianen viser midtpunktet i fordelingen. Når vi måler lønn, viser den nivået på lønnen for flertallet av jobbene. Medianen påvirkes dermed ikke av de aller høyeste bonusene på samme måte som gjennomsnittet. Avstanden mellom median og gjennomsnitt blir vanligvis større når bonusene er mer skjevt fordelt.

Øverst i desilfordelingenDesilfordeling er er en inndeling av alle jobberi 10 like store grupper, fra lavest (desil 1) til høyest (desil 10). Tilsvarende kan vi dele opp i 100 like store grupper og finner da den høyest lønte prosenten jobberLukk viser grenseverdienGrenseverdien er verdien til den høyeste observasjonen i desilet, og viser dermed grensen mellom desilet og desilet over.Lukk i 9. desil at tidelen jobber med høyest bonus mottok mye mer enn jobbene med lavere beløp. I denne gruppen hadde de fleste en bonus på over 18 000 kr, og gjennomsnittet var i overkant av 50 000 kr per måned. Den øverste tidelen mottok dermed nesten 60 prosent av all bonus.

Vanligere med bonus i yrkene med mest lønn

Bonus er mest utbredt for jobber i privat sektor med høy månedslønn. Hvor det var ledere, akademiske- og høyskoleyrker som i størst grad mottok bonuser i 2024. I de nevnte yrkesgruppene hadde rundt 3 av 10 bonus. De tre yrkesgruppene hadde gjennomsnittlig månedslønn utenom bonus, som ligger godt over nivået for hele privat sektor.

For renholdere, hjelpearbeidere, salg- og serviceyrker var det kun rundt 1 av 10 som hadde bonus. Det er også yrkesgruppene med lavest månedslønn uten bonus, i overkant av 40 000 kr.

Det er i stor grad de samme yrkene som oftest mottar bonus som for nesten 20 år siden. Se Lunde og Grini (2007)

Mest bonus til ledere

Ledere hadde klart høyest gjennomsnittsbonus på nesten 19 600 kr. Denne yrkesgruppen har også det høyeste lønnsnivået, og bekrefter sammenhengen mellom bonus og høy lønn. Akademiske- og høyskoleyrker var nærmest med bonus på rundt 10 100 kr og 9 500 kr. Andre yrkesgrupper som håndverkere og kontoryrker hadde en del lavere bonus, omkring 3 000 kr til 4 000 kr.

Forskjellen i kroner var mindre når vi ser på medianen. For ledere, akademiske- og høyskoleyrker var medianen mye lavere enn gjennomsnittet. Det betyr at det er noen ledere med svært høye bonuser som drar opp gjennomsnittet (Grini et.al 2023). Median bonus for ledere var rett over 8 100 kr, som er rundt 11 500 kr lavere enn gjennomsnittet.

26 prosent av lederne hadde bonus i 10. desil i fordelingen av alle jobber med bonus i figur 5. Rundt 11 til 12 prosent med akademiske- og høyskoleyrker tilhørte tidelen med de høyeste bonusene. I øvrige yrker er det bare snakk om noen få prosent i øverste desil. Det viser at de høyeste bonusene er så høye at de har stor betydning for gjennomsnittet.

Ledere, akademiske- og høyskoleyrker har også høyere median, fordi over halvparten av jobbene tilhører halvdelen med høyest bonuser i privat sektor. I de andre yrkesgruppene er medianen lavere fordi flertallet har mer moderate bonuser.

Det er forskjeller i bonus innenfor yrkesgruppene. Tabell 1 nedenfor viser bonus for mer detaljerte grupper.

Det meste av bonusene går til de høyere lønnede yrkene

I 2024 mottok ledere, akademiske- og høyskoleyrker mer enn 85 prosent av all bonus. Det var fire prosentpoeng mer enn i 2016. Det er naturlig at de hadde mange av bonuskronene siden det både er jobbene med de høyeste bonusene, og der det er mest vanlig med bonus. Bye og Grini (2025) finner også at jobbene med de høyeste lønningene har økt sin andel av all bonus de siste årene. Akademiske yrker og høyskoleyrker inngår i gruppen funksjonærer som også Nergaard et al (2025) påpeker at oftere får bonus sammen med ledere.

Frem til 2024 økte ledere og akademiske yrker sin andel av bonusene. For de akademiske yrkene var det flere som fikk bonus i 2024 sammenliknet med 2016. I 2024 stod gruppen bak 22 prosent av jobbene med bonus, fire prosentpoeng mer enn i 2016. For lederne ble økningen i andelen av bonus i større grad drevet av at nivået på bonusene har økt.

Salg- og serviceyrker har derimot fått redusert sin andel av bonusene til tre prosent de siste årene. Først og fremst fordi yrkesgruppen utgjør en mindre del av jobbene med bonus enn tidligere.

Høyest bonus til handels- og finansmeglere

Vi skal nå se på enkeltyrkene med høyest gjennomsnittlig bonus. Vi har avgrenset til yrker med minst 300 jobber med bonus.

Handels- og skipsmeglere var enkeltyrket med høyest bonus, med gjennomsnittet på hele 118 500 kr og medianen på rundt 27 300 kr. Begge målene er mye høyere enn hos finansmeglere som følger etter, med gjennomsnitt på nesten 48 000 kr, og median tett på 14 400 kr. Denne betydelige avstanden mellom gjennomsnitt og median viser at det er store forskjeller mellom de med høyest og lavest bonus innen samme yrke. I tillegg er det verdt å nevne at handels- og skipsmeglere er en liten gruppe på under 500 jobber, der mindre antall høye beløp har stor innvirkning på gjennomsnittlig bonus for hele yrket.

Alle yrkene med høyest gjennomsnittlig bonus tilhørte ledere, akademiske- eller høyskoleyrker. Alle yrkene i figur 10 hadde over 15 000 kr i gjennomsnittlig bonus. Medianen var mer moderat, og lå mellom 5 000 kr og 10 000 kr for flere av yrkene. Det viser at det i flere enkeltyrker var stor spredning i bonusene, og at mange med samme yrke hadde en del lavere bonus enn gjennomsnittet.

De fleste yrkene med høyest bonus utgjør en liten del av yrkesgruppen de tilhører, og har hver for seg nokså lite betydning for bonusnivået. Et av unntakene er administrerende direktører, som tydeligere trakk opp gjennomsnittet blant ledere. Administrerende direktører var et av lederyrkene som hadde flest jobber med bonus. Samtidig hadde de en del høyere gjennomsnittlig bonus enn andre lederyrker. Gjennomsnittet på rundt 40 800 kr var over 10 000 kr mer enn de andre lederyrkene med høyest bonus.

Vanligere med bonus i næringer med høy lønn

Bruken av bonus varierer mellom næringer, og flere av næringene med høyest månedslønn utenom bonus har også høyere andel jobber med bonus. Finans- og forsikringsvirksomhet (heretter finansnæringen), bergverksdrift og utvinning (heretter oljenæringen) skiller seg ut som næringene der bonus er klart mest vanlig, der 56,2 og 48 prosent av jobbene hadde bonus. Dette samsvarer med funnene til Nergaard et al (2025). De to er også blant næringene med høyest lønnsnivå. Oljenæringen hadde i 2024 en månedslønn utenom bonus på nesten 85 000 kr.

De to nevnte næringene omfatter ikke så mange jobber totalt, og de utgjør en mindre del av jobbene med bonus, selv om bonus er mye brukt. Større næringer som industri og varehandel utgjør flere jobber med bonus, selv om det er mindre vanlig med bonus der.

I overnattings- og serveringsvirksomhet er det 8,7 prosent som har bonus. Det er også en av næringene med lavest månedslønn.

Høy bonus i næringer med god månedslønn

Det var stor spredning i bonusene mellom næringene. Gjennomsnittsbonusen varierte med 13 500 kr mellom elektrisitet, vann og renovasjon med nesten 17 300 kr, og overnattings- og serveringsvirksomhet tett på 3 800 kr. De to næringene befant seg også i hver sin ende når vi ser på medianen, med om lag 6 500 kr og 1 400 kr.

Flere av næringene med høy månedslønn har også høye bonuser. Det gjelder blant annet olje- og finansnæringen. Begge har høy gjennomsnittlig bonus, som var i underkant av 13 300 kr i finansnæringen, og rundt 11 900 kr i oljenæringen. Oljenæringen har derimot høyere median, med i underkant av 7 100 kr, over 4 000 kr mer enn i finans. Finansnæringen har altså lavere median enn for alle jobber med bonus samlet sett. Det kommer av at bonusene er nokså ulikt fordelt i de to næringene.

I både olje- og finansnæringen tilhørte litt mer enn 1 av 10 jobber den øverste tidelen med høyest bonus i 2024. Næringene fordelte seg mer ulikt i resten av fordelingen. I oljenæringen hadde nesten 9 av 10 jobber bonus i øvre halvdel av fordelingen. I finansnæringen var mer enn 5 av 10 jobber i halvdelen med lavest bonus. Likevel var gjennomsnittet høyere i finans, som peker mot at bonusene var mer skjevt fordelt der. Med veldig høye beløp i jobbene med høyest bonus.

Minst bonus til ledere i overnatting og servering

Bonusen til ledere varierte også mye mellom næringene. Ledere i transport og lagring hadde størst gjennomsnittlig bonus med om lag 39 400 kr. Mens ledere i overnatting og servering hadde lavest bonus med gjennomsnitt på nesten 7 500 kr. Bonusene deres er dermed lavere enn for alle jobber med bonus samlet sett.

Det var betydelig spredning i bonusene i ledergruppene med høyest gjennomsnitt, med nesten 20 000 kr eller mer ned til medianen. I finansnæringen har vi påpekt at det er større variasjon i bonusene, og det ser vi også mellom jobbene i samme yrkesgruppe. Medianen for lederne i finans på nesten 7 900 kr tilsvarer bare rundt 30 prosent av gjennomsnittet på 27 400 kr. Det er samme mønster i bonusene for akademiske- og høyskoleyrker i finansnæringen.

Denne artikkelen er finansiert av Arbeids- og inkluderingsdepartementet