Kvinner har høyere sykefravær enn menn. Det er høyere i alle aldersgrupper. I yrker hvor man er i kontakt med mange mennesker, har mindre mulighet for hjemmekontor og som er fysisk krevende, er sykefraværet vesentlig høyere. Kvinner jobber i mange av disse yrkene.
I denne artikkelen ser vi på det Legemeldt sykefravær er fravær som skyldes sykmelding av lege. Den legemeldte sykefraværsprosenten måles som antall sykefraværsdagsverk som prosentandel av avtalte dagsverk. i en næring hvor andelen kvinner er høy: barnehager. Vi vil undersøke om det er noen forskjeller i sykefraværet i barnehager etter kjønn, alder, ansettelsesform, utdanning, yrke, og eierskap til barnehagene. Tallene i artikkelen er ikke sesongjustert, så vi sammenligner kun tall for 1. kvartal når vi ser på utviklingen over tid.
Utviklingen for årene 2015 til 2025 viser at barnehagenæringen gjennomgående har høyere legemeldt sykefravær enn alle næringer samlet. Barnehagenæringen har et sykefravær som ligger nesten dobbelt så høyt som gjennomsnittet for alle næringer. I 2025 var sykefraværet i barnehager på 10,3 prosent. Det er 4,2 prosentpoeng høyere enn snittet for alle næringer, hvor sykefraværet var på 6,1 prosent.
Fakta om barnehagenæringen
I slutten av 2024 var det 5 150 barnehager i Norge. Av disse tilhørte 51 prosent Offentlig forvaltning består av kommuneforvaltningen og statsforvaltningen. og 49 prosent tilhørte privat sektor og offentlig eide foretak.
Det var 92 550 Lønnstakere i denne artikkelen er ordinære og maritime arbeidsforhold som tilhører bosatte personer i alderen 16–69 år. Dersom en person har flere jobber velges én hovedjobb, slik at bijobber ikke er med i disse tallene. i barnehagene, som er 3,5 prosent av alle lønnstakere i Norge. Av disse var:
- 89 prosent kvinner,
- 38 prosent i aldersgruppen 25–39 år,
- 49 prosent med universitets- og høyskoleutdanning. 45 prosent hadde en høyere utdanning på 1–4 år, mens 4 prosent hadde en lengre utdanning på over fire år.
Til sammenligning bestod hele økonomien av i underkant av 200 000 bedrifter i 2024, av disse tilhørte 13 prosent offentlig forvaltning. Resten, det vil si 87 prosent, var i privat sektor og offentlig eide foretak.
Arbeidslivet bestod av 2,66 millioner lønnstakere. Av disse var:
- 48 prosent kvinner,
- 34 prosent i aldersgruppen 25–39 år,
- 44 prosent med universitets- og høyskoleutdanning. 29 prosent hadde en høyere utdanning på 1–4 år, mens 15 prosent hadde en lengre utdanning på over fire år.
Oppsummert kan vi si at barnehagenæringen skiller seg ut med svært mange kvinner, litt større andel i aldersgruppen 25–39 år og litt høyere andel med universitets- og høgskoleutdanning. Over halvparten av barnehagene er i offentlig forvaltning som er en høy andel sammenlignet med fordelingen i resten av økonomien. Kan vi se noen sammenhenger i hvem som jobber i barnehager og eierskapet til bedriftene og det høye sykefraværet?
Høyere sykefravær blant kvinner
Nesten ni av ti lønnstakere i barnehagenæringen er kvinner. Det medfører at sykefraværet blant kvinner har en betydelig større innvirkning på det samlede sykefraværet enn det menn sitt fravær har. I gjennomsnitt er sykefraværet høyere hos kvinner enn hos menn, både i barnehagenæringen og i arbeidslivet generelt. Dette i kombinasjon med den høye andelen kvinner bidrar til å trekke sykefraværet i barnehagenæringen opp.
I arbeidslivet generelt hadde kvinner et sykefravær på 7,9 prosent i 2025. Det er 3,4 prosentpoeng høyere enn sykefraværet hos menn, som var på 4,5 prosent. I barnehagenæringen var forskjellen enda større. Kvinner hadde et sykefravær som var 4,8 prosentpoeng høyere enn menn. Kvinner hadde et sykefravær på 10,8 prosent sammenlignet med 6,0 prosent blant menn.
Forskjellene i sykefraværet mellom kjønnene i barnehager holder seg over tid. Fra 2015 til 2025 har kvinner hatt omtrent fire til fem prosentpoeng høyere sykefravær enn menn. Vi ser også at kvinner har hatt størst påvirkning på det samlede sykefraværet i lang tid.
Høyest sykefravær for personer fra 25 til 39 år
I barnehagenæringen utgjorde aldersgruppen 25–39 år 38 prosent av lønnstakerne. Dette er også gruppen med høyest sykefravær i 2025, noe som ikke har vært tilfellet tidligere. Siden 2022 har det variert hvilken aldersgruppe som har hatt det høyeste sykefraværet, mens det før 2022 økte med alderen.
Aldersfordelingen mellom kvinner og menn er ganske ulik i barnehagenæringen. Lønnstakere over 54 år utgjorde 17 prosent av kvinnene og 7 prosent av mennene. Blant menn var 68 prosent under 40 år mot 47 prosent av kvinnene.
For kvinner i barnehagenæringen er sykefraværet lavest for den yngste aldersgruppen, 16–24 år, men høyest for den nest yngste gruppen, 25–39 år. For menn i barnehagenæringen øker sykefraværet med alderen.
Midlertidig ansatte har lavere sykefravær
Fast ansatt er personer med et ansettelsesforhold som er løpende og tidsubegrenset. i barnehagenæringen har hatt et stabilt høyere sykefravær, rundt fem prosentpoeng, enn Midlertidig ansatt vil si at ansettelsesforholdet er begrenset i tid, f.eks. et vikariat med fastsatt sluttdato, et engasjement som opphører når arbeidet eller prosjektet er utført, eller sesongbetont arbeid. Prøvetid i seg selv anses ikke som en midlertidig ansettelse.. Slik har det vært hvert år fra 2021 til 2025.
Sykefraværet var høyere for fast ansatte enn for midlertidig ansatte blant både menn og kvinner i 2025. Samtidig var det forskjeller mellom kjønnene. Sykefraværet for kvinner med fast og midlertidig arbeidsforhold var henholdsvis 11,7 og 6,8 prosent. Sykefraværet for menn var vesentlig lavere for både fast og midlertidig arbeidsforhold med henholdsvis 6,7 og 3,8 prosent. Sykefraværet for fast ansatte menn er lavere enn sykefraværet for midlertidig ansatte kvinner.
Forskjellene i sykefraværet mellom midlertidig og fast ansatte er ikke unikt for barnehagenæringen, men gjelder også hele arbeidsmarkedet. SSB-artikkelen Betydelig lavere sykefravær blant midlertidige ansatte omtaler mulige årsaker til forskjellen i sykefraværet mellom midlertidig og fast ansatte.
Tallene for ansettelsesform går kun tilbake til 2021. Da ble det krav om at arbeidsgivere måtte oppgi fast eller midlertidig stilling i a-meldingen.
Utdanning og sykefravær
Av lønnstakere i barnehager har 49 prosent universitets- og høyskoleutdanning. De fleste har en kortere høyere utdanning, 45 prosent, mens 4 prosent har utdanning over fire år.
I 2025 var sykefraværet høyest hos kvinner med videregående- eller fagskoleutdanning på 11,5 prosent. Deretter synker det med økende utdanningsnivå. Menn har høyest sykefravær på grunnskolenivå på 6,6 prosent og deretter fallende sykefravær med høyere utdanningsnivå. Vi ser det samme mønsteret i resten av arbeidsmarkedet.
Samtidig er kvinners sykefravær omtrent dobbelt så høyt som menns sykefravær på alle utdanningsnivåer. Forskjellen var minst på grunnskolenivå og størst mellom kjønnene for den høyst utdannede gruppen. Sykefraværet hos kvinner sammenlignet med hos menn var:
- 41 prosent høyere i gruppen med grunnskolenivå.
- 45 prosent høyere i gruppen med videregående- og fagskolenivå.
- 45 prosent høyere i gruppen med kort universitets- og høyskoleutdanning.
- 54 prosent høyere i gruppen med lang universitets- og høyskoleutdanning.
Høyere sykefravær blant ansatte i arbeid rettet mot barn
Vi har benyttet samme yrkesinndeling som statistikken "Ansatte i barnehage og skole". I barnehagenæringen har barnehagelærere og andre ansatte som jobber direkte med barna, et sykefravær som har ligget tett på hverandre. Det har også vært høyere enn sykefraværet til ledere og ansatte med andre yrker som ikke er direkte rettet mot barn. Dette mønsteret har vært slik tilbake til 2015.
I 2025 hadde barnehagelærere det høyeste sykefraværet med 10,8 prosent, kun 0,3 prosentpoeng høyere enn ansatte i andre yrker rettet mot barn. Ledere hadde det laveste sykefraværet på 6,1 prosent, etterfulgt av øvrige ansatte med 7,6 prosent.
Kjønnsfordelingen mellom yrkene viser små forskjeller. For eksempel er 4 prosent av mennene ledere, mot 5 prosent av kvinnene. Menn har mindre forskjeller i sykefraværsprosent mellom de ulike yrkesgruppene i barnehagenæringen enn kvinner. Menn ansatt i øvrige yrker hadde lavest sykefravær på 4,0 prosent, etterfulgt av mannlige ledere med 5,0 prosent. Mannlige barnehagelærere hadde en litt lavere sykefraværsprosent enn andre ansatte i arbeid rettet mot barn på henholdsvis 5,8 og 6,4 prosent. Mønsteret for kvinner er det samme som for næringen totalt.
Den største forskjellen i sykefravær mellom kjønnene finner vi i andre yrker som ikke er direkte rettet mot barn, mens den minste forskjellen finner vi for lederne. Sykefraværet for kvinner sammenlignet med menn var:
- 48 prosent høyere blant barnehagelærere.
- 42 prosent høyere blant andre ansatte i arbeid rettet mot barn.
- 20 prosent høyere blant ledere.
- 54 prosent høyere blant øvrige ansatte.
Mindre gap i sykefraværet mellom offentlig forvaltning og privat sektor
I utgangen av 2024 var det 5 150 barnehager i Norge. Av disse tilhører 51 prosent offentlig forvaltning, som omfatter både kommune- og statsforvaltningen. Sammenligner vi med hele arbeidsmarkedet tilhører omtrent 87 prosent av bedriftene privat sektor og offentlig eide foretak.
Sykefraværet er i gjennomsnitt høyere i barnehager som tilhører offentlig forvaltning enn privat sektor. Slik har det vært hvert år fra 2015 til 2025. Samtidig ser vi at forskjellen i sykefraværet mellom offentlige og private barnehager har blitt mindre over tid. Fra 2015 til 2021 var sykefraværet over 1,0 prosentpoeng høyere i offentlige barnehager. Fra og med 2022 har forskjellen i sykefraværet blitt mindre, og vært i snitt 0,8 prosentpoeng.
Sykefraværet har økt i begge grupper i perioden. At forskjellene har blitt mindre, skyldes en sterkere økning i sykefraværet i private barnehager. I 2015 var sykefraværet i private barnehager på 8,4 prosent, mot 9,8 prosent i 2025, en økning på 1,4 prosentpoeng. I offentlige barnehager har sykefraværet økt med 1,1 prosentpoeng, fra 9,6 prosent til 10,7 prosent i samme periode.
I offentlige barnehager var 91 prosent av lønnstakerne kvinner i slutten av 2024. Andelen var noe høyere enn i privat sektor, der andelen kvinner var 87 prosent. Forskjellen i sykefravær mellom kvinner i offentlige og private barnehager var på 0,7 prosentpoeng i 2025. For menn var forskjellen 0,6 prosentpoeng.
Sykefraværet var litt høyere i offentlige barnehager for alle aldersgrupper i 2025. Forskjellen var minst blant de yngre og øker noe i de eldre aldersgruppene. Sykefraværet i offentlige sammenlignet med private barnehager var:
- 8 prosent høyere i gruppen 16–24 år.
- 3 prosent høyere i gruppen 25–39 år.
- 11 prosent høyere i gruppen 40–54 år.
- 10 prosent høyere i gruppen 55–69 år.
Det er flere yngre lønnstakere i private barnehager. Andel sysselsatte i offentlige sammenlignet med private barnehager var:
- 17 prosent mindre i gruppen 16–24 år.
- 14 prosent mindre i gruppen 25–39 år.
- 4 prosent større i gruppen 40–54 år.
- 30 prosent større i gruppen 55–69 år.
Denne artikkelen er finansiert av Kunnskapsdepartementet.