I januar 2025 ble kodelista for variabelen ansettelsesform utvidet med kodene «fast ansatt og utleid», «midlertid ansatt og utleid» og «midlertidig ansatt som tilkallingsvikar». Kodelista består dermed av følgende koder:

  • Fast ansatt
  • Midlertidig ansatt
  • Fast ansatt og utleid
  • Midlertidig ansatt og utleid
  • Midlertidig ansatt som tilkallingsvikar

Analysen i notatet er basert på rapportering for perioden januar – oktober 2025.

I oktober 2025 ble 22 100 jobber rapportert med «fast ansatt og utleid» og 7 500 jobber som ble rapportert med «midlertidig ansatt og utleid». Totalt nesten 29 700 jobber, som utgjør under 1 prosent av alle jobber i Norge. I januar 2025 var andelen om lag 0,5 prosent av alle jobber, så det har vært en økning gjennom 2025.

Det er mange flere jobber som rapporteres med koden «midlertidig ansatt som tilkallingsvikar». Flest ble rapportert med denne koden i juli 2025 med nesten 157 000 jobber, som tilsvarer nesten 5 prosent av alle jobber.

Utleid-kodene benyttes mest i primærnæringene og forretningsmessig tjenesteyting. Disse to næringene stod for over 4 av 5 jobber som ble rapportert med en av utleie-kodene i oktober 2025. Forretningsmessig tjenesteyting omfatter utleie av arbeidskraft. Dette er en næring hvor vi forventer at de fleste har en utleid-kode. Men det var bare rundt 34 prosent av jobbene i denne næringen som ble rapportert med en utleie-kode i oktober 2025.

Oppsummert er SSBs vurdering at det er en betydelig underrapportering av de nye kodene. Dette gjelder særlig de to utleid-kodene. Det er imidlertid vanskelig å si noe konkret om hva det totale antallet som rapporteres med de de nye kodene burde være.

Konklusjonen basert på vurderingene i dette notatet er at kvaliteten på de nye kodene i innføringsåret er for dårlig til at de kan benyttes i statistikk eller analyser. Kodene «fast ansatt» og «fast ansatt og utleid» slås derfor fortsatt sammen til «fast ansatt» i SSBs publiserte statistikk. Kodene «midlertidig ansatt», «midlertidig ansatt og utleid» og «midlertidig ansatt som tilkallingsvikar» blir fortsatt slått sammen til «midlertidig ansatt».

Det har blitt gjennomført en rekke tiltak for å forbedre kvaliteten på rapporteringen. Mange av tiltakene så langt går på å informere om de nye kodenes eksistens. Erfaringsmessig tar det litt tid før nye koder tas i bruk og har tilstrekkelig kvalitet, og SSB vil følge videre med på utviklingen i rapporteringen.

Notatet er delfinansiert av Arbeids- og inkluderingsdepartementet.