Rapporten undersøker hvor mange som har lønn over 6G, hvordan sykefraværet i denne gruppen utvikler seg, og i hvilken grad lønn over 6G blir dekket ved sykefravær som varer utover arbeidsgiverperioden.
I november 2025 hadde 747 966 lønnstakere lønn over 6G i hovedjobben. Det tilsvarte 28 prosent av alle lønnstakerne. Andelen økte fra 25 prosent i 2016, men har vært forholdsvis stabil siden 2019. Gjennomsnittlig årslønn var 741 300 kroner i 2025. Lønn over 6G er vanligere i privat sektor, blant ledere og i yrker som krever høyere utdanning. Enkelte næringer har også høye andeler lønnstakere over 6G, og andelen er høyere i de største bedriftene.
Lønnstakere med lønn over 6G har gjennomgående lavere legemeldt sykefravær enn lønnstakere med lønn til og med 6G. I 2024 hadde 13 prosent av lønnstakerne over 6G minst ett legemeldt sykefravær som begynte det året og varte i mer enn 16 kalenderdager, mot 18 prosent blant lønnstakere med lønn til og med 6G. Sykefraværsprosenten for disse fraværene var henholdsvis 2,6 og 3,6 prosent. Til tross for nivåforskjellen hadde de to lønnsgruppene omtrent samme relative økning i sykefraværsprosenten fra 2016 til 2024. Sykefraværet varierer samtidig mellom kjønn, sektorer, yrker og næringer. I privat sektor hadde menn med lønn over 6G lavere sykefravær enn menn med lønn til og med 6G, mens kvinner hadde omtrent samme sykefravær i de to lønnsgruppene.
Analysen av lønnsdekning, altså hvor stor andel av lønnen over 6G som dekkes, er i analysen avgrenset til privat sektor og omfatter lønnstakere med lønn over 6G som har sykefravær utover arbeidsgiverperioden. Resultatene viser at dekning av lønn over 6G er vanlig, men ikke universell. I 2024 hadde nær 69 prosent minst ett sykefraværsforløp der registrert lønn og sykepenger samlet tilsvarte minst 90 prosent av forventet lønn. Om lag 21 prosent hadde delvis dekning, mens rundt 10 prosent ikke hadde påvist dekning over 6G.
Dekningen varierer mellom grupper i arbeidslivet. Høy dekning er mest utbredt blant lønnstakere med høyere utdanning og i yrker som ledere og akademiske yrker. Dekningen er mindre utbredt blant salgs- og serviceyrker og næringer med lavere gjennomsnittlig lønnsnivå. Forskjellene viser at kompensasjon ved sykefravær ikke bare følger lønnsnivå, men også forhold knyttet til arbeidsgiveren, for eksempel bedriftens størrelse og næring.
Resultatene viser samtidig at over folketrygdens 6G-grense er det variasjon i omfanget og varigheten av kompensasjonen. For de fleste lønnstakere med lønn over 6G bidrar arbeidsgiverfinansierte ordninger til å redusere eller helt fjerne bortfall av lønn. Samtidig finnes det en ikke ubetydelig gruppe som opplever lavere kompensasjon når sykefraværet varer utover arbeidsgiverperioden.
Rapporten gir kunnskap om hvilke grupper som omfattes av kompensasjon over 6G, og om hvordan lønnsdekningen ved sykdom varierer i arbeidsmarkedet. Resultatene beskriver observerte sammenhenger. Analysen kan ikke brukes til å peke ut hvordan endringer i sykepengeordningen vil påvirke sykefraværet eller hvilke kjennemerker og sammenhenger som bidrar til endringer av sykefraværet over tid.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har finansiert rapporten.