Et Discussion Paper er en foreløpig versjon av et forskningsarbeid som forfatterne ønsker diskusjon rundt og innspill på, før de eventuelt reviderer og prøver å få publisert en endelig versjon i et vitenskapelig tidsskrift. Discussion papers blir kommentert av andre forskere i SSB før publisering, men både konklusjoner og metodevalg står for forfatterens egen regning.
Innenlandsk outsourcing kan bidra til lavere kostnader, økt fleksibilitet og høyere effektivitet, mens offshoring innebærer å flytte arbeidsoppgaver til lavkostland. Samtidig har mange økonomier sett en nedgang i arbeidets andel av inntekt, noe som har økt interessen for hvordan outsourcing påvirker arbeidsmarkedet.
Denne studien undersøker effektene av innenlandsk outsourcing på lavtlønnede arbeidstakeres lønn og arbeidstid, samt hvilke faktorer som driver bedrifter til å outsource. Analysen baserer seg på norske administrative data for perioden 1995–2019, som kobler arbeidstaker- og bedriftsinformasjon. Outsourcing defineres som at en tradisjonell bedrift begynner å kjøpe tjenester fra en ekstern kontraktør, og arbeidstakere som overføres til kontraktørbedriften betegnes som «outsourcet».
Resultatene viser at outsourcete arbeidstakere opplever en gjennomsnittlig inntektsnedgang på 14 prosent, hovedsakelig som følge av færre arbeidstimer, mens timelønn ikke endres signifikant. Dette tyder på at kontraktørbedrifter reduserer kostnader gjennom kortere kontrakter fremfor lavere lønn.
Når det gjelder bedriftenes motivasjon for outsourcing, finner studien at større bedrifter, bedrifter bundet av tariffavtaler og de som betaler over gjennomsnittslønn, er mer tilbøyelige til å outsource. Analyse av kontraktørbedrifter viser at større leverandører kan tilby tjenester billigere enn små, ikke ved lavere lønn, men gjennom lavere driftskostnader per ansatt, noe som indikerer
stordriftsfordeler.
Sammenfattende viser funnene at outsourcing kan være lønnsomt for bedrifter, men samtidig innebære lavere arbeidstid og inntekter for de berørte arbeidstakerne. Resultatene gir ny innsikt i mekanismene bak innenlandsk outsourcing og konsekvensene for både arbeidstakere og bedrifter.