Personalopplæring i private foretak, 1999

Norden på Europa-toppen i personalopplæring

Publisert:

86 prosent av norske foretak i privat sektor tilbyr sine ansatte en eller annen form for personalopplæring. I EU varierer andelen fra 96 prosent i Danmark til 22 prosent i Portugal. De nordiske landene utpeker seg med en høy grad av personalopplæring.

Forfatter: Terje Risberg / Bjørn Are Holth

81 prosent av de norske foretakene i undersøkelsen tilbød opplæring i form av kurs, og i gjennomsnitt deltok 53 prosent av de ansatte på et eller flere kurs i 1999. I de foretakene som ga tilbud om kurs, utgjorde kostnaden for de ansattes kursdeltakelse i gjennomsnitt 1,7 prosent av den totale lønnskostnad.

Foretak som tilbyr personalopplæring i prosent av alle foretak

Dette viser data fra en europeisk undersøkelse om personalopplæring i regi av Eurostat , hvor SSB har vært ansvarlig for den norske delen av undersøkelsen. Dataene har referanseår 1999. I tillegg til EU-landene har Norge og ni land fra øst- og Sentral-Europa deltatt i undersøkelsen. De nordiske landene utpekte seg i undersøkelsen med en høy grad av personalopplæring. Mens 96 prosent av danske foretak tilbyr en eller annen form for personalopplæring, var tilsvarende andeler i Sverige 91 prosent, Norge 86 prosent og Finland 82 prosent. Utover de fire nordiske land, var det kun i Nederland hvor andelen foretak i undersøkelsen som tilbyr personalopplæring var over 80 prosent.

81 prosent tilbyr kurs

Kurs var den vanligste form for personalopplæring som ble tilbudt de ansatte. 81 prosent av de norske foretakene oppga at de hadde gitt noen av sine ansatte tilbud om å gå på kurs, enten kurs foretaket selv arrangerte internt eller kurs arrangert av eksterne kursleverandører eller i samarbeid med andre. Mens 75 prosent av foretakene tilbød eksterne kurs, var det 48 prosent som tilbød interne kurs. Undersøkelsen skiller mellom to hovedformer for personalopplæring, kurs og andre personalopplæringstiltak (jobbrotasjon, studiesirkler, konferanser m.m.), med hovedfokus på tilbudet av kurs.

Mer interne kurs i Oslo og Akershus

Med unntak av Oslo/Akershus var variasjonene små mellom de ulike landsdelene i Norge. Oslo/Akershus skiller seg derimot fra de andre landsdelene på grunn av at andelen foretak som kun tilbyr eksterne kurs var mye lavere enn for resten av landet, men samtidig var andelen foretak som tilbød både interne og eksterne kurs langt høyere i Oslo/Akershus enn i resten av landet.

Mange foretak ga tilbud om både interne og eksternt arrangerte kurs. Sammenligner man kun de foretakene som tilbyr kurs, var det 93 prosent av foretakene som ga sine ansatte tilbud om eksterne kurs, mens 60 prosent tilbød interne kurs. Det var vanskelig å peke på noen forskjeller som kan spille inn på hvorvidt foretakene tilbød eksterne kurs eller ei. Men for interne kurs var det en langt høyere andel av foretakene med minst 250 ansatte som ga tilbud om interne kurs (95 prosent) enn foretakene med mindre enn 250 ansatte. Blant foretakene med mindre enn 50 ansatte var det 55 prosent som ga tilbud om interne kurs til sine ansatte, mens andelen var 70 prosent blant foretakene med mellom 50 og 250 ansatte.

53 prosent av de ansatte på kurs

I de foretakene som ga tilbud om kurs (enten internt eller eksternt) var det i gjennomsnitt 53 prosent av de ansatte som deltok på minst ett kurs. Ansatte innen næringshovedområdet finansiell tjenesteyting og forsikring hadde den høyeste kursdeltakelsen. Av alle ansatte i foretak innen dette næringshovedområdet som ga tilbud om kurs, deltok i gjennomsnitt 98 prosent på minst ett kurs. Den laveste andelen var blant de ansatte innen foretakene i næringshovedområdet industri (44 prosent).

Undersøkelsen viste ingen større forskjeller mellom foretakene ved å ta utgangspunkt i antall ansatte. Derimot hadde foretakene i Oslo/Akershus en noe høyere andel ansatte som har gått på kurs (60 prosent). For alle de andre regionene viste undersøkelsen at mellom 40 og 50 prosent av de ansatte hadde gått på et kurs.

Kurskostnadene utgjorde 1,7 prosent av lønnskostnadene

De ansattes deltakelse på etter- og videreutdanningskurs medførte kostnader for foretakene som i gjennomsnitt tilsvarte 1,7 prosent av foretakenes totale lønnskostnader. Tilsvarende tall for EU-landene varierte fra 1,2 prosent i Portugal til 3 prosent i Danmark. For de øst-europeiske søkerlandene til EU varierer kurskostnadenes andel av lønnskostnadene fra 0,5 prosent i Romania til 1,9 prosent i Tsjekkia.

1 av 7 tilbyr studiesirkler

Mens over 8 av 10 foretak tilbyr kurs for sine ansatte, var andelen som benyttet andre former for personalopplæring langt lavere. 15 prosent av foretakene benyttet studie-/kvalitetssirkler aktivt i forbindelse med personalopplæring, mens 21 prosent benyttet jobbrotasjon og 31 prosent benyttet selvstudier.

For alle formene for personalopplæring viser datagrunnlaget at jo flere ansatte foretaket har, desto høyere sannsynlighet er det for at foretaket benytter seg av de forskjellige personalopplæringstiltakene.

På Eurostats Internettsider finnes hele publikasjonen (i pdf).

Tabeller:

Kontakt