| Jobbkrav |
|
|
|
|
|
| Andel sysselsatte som |
|
|
|
|
|
| må jobbe i høyt tempo daglig |
42 |
38 |
45 |
45 |
42 |
| ikke har tid til å utføre arbeidet skikkelig |
28 |
24 |
34 |
30 |
29 |
| har så mye å gjøre at en må sløyfe lunsj etc daglig |
10 |
10 |
11 |
9 |
8 |
| må arbeide ansikt til ansikt eller i telefonkontakt med kunder, halvparten av tida eller mer |
60 |
62 |
64 |
58 |
53 |
| i høy grad må forholde seg til sterke følelser hos kunder, klienter o.a. |
20 |
17 |
28 |
20 |
19 |
| daglig må utføre oppgaver uten god nok opplæring |
3 |
2 |
3 |
3 |
3 |
| opplever at jobben ofte eller alltid krever at en tilegner seg nye kunnskaper og ferdigheter |
49 |
46 |
49 |
50 |
55 |
| opplever at krav på jobben ofte eller alltid forstyrrer hjemme- og familielivet |
17 |
19 |
16 |
15 |
16 |
| Rollekonflikt/forventning |
|
|
|
|
|
| Andel sysselsatte som |
|
|
|
|
|
| ofte el alltid må gjøre ting en mener burde vært gjort annerledes |
13 |
10 |
15 |
16 |
14 |
| ofte eller alltid får oppgaver uten tilstrekkelige ressurser/hjelpemidler |
11 |
8 |
15 |
12 |
11 |
| ofte eller alltid mottar motstridende forespørsler fra to el flere personer |
9 |
6 |
10 |
11 |
10 |
| ofte eller alltid har oppgaver som strider mot personlige verdier |
3 |
3 |
4 |
4 |
3 |
| Kontroll |
|
|
|
|
|
| Andel ansatte som |
|
|
|
|
|
| i svært høy eller høy grad kan bestemme arbeidstempo |
54 |
58 |
49 |
53 |
50 |
| daglig har mulighet til å velge når arbeidsoppgaver skal gjøres, og i hvilket tempo |
38 |
41 |
37 |
35 |
36 |
| i høy grad kan bestemme hvilke arbeidsoppgaver de skal få |
32 |
39 |
28 |
31 |
27 |
| i høy grad kan bestemme hvordan de skal utføre arbeidet |
64 |
67 |
61 |
65 |
61 |
| har fleksitid eller ikke må møte til bestemt tid |
36 |
33 |
29 |
38 |
45 |
| Andel sysselsatte som mesteparten av tida |
|
|
|
|
|
| kan bestemme når de vil ta pauser |
78 |
80 |
74 |
79 |
79 |
| gjentar de samme arbeidsoppgavene |
42 |
45 |
41 |
40 |
40 |
| kan sette eget eller andres liv i fare ved feil |
22 |
18 |
21 |
20 |
29 |
| Mestring |
|
|
|
|
|
| Andel sysselsatte som |
|
|
|
|
|
| i svært høy el høy grad kan påvirke beslutninger som er viktige for en |
51 |
58 |
48 |
46 |
46 |
| i svært høy el høy grad er fornøyd med kvaliteten på arbeidet en utfører |
91 |
91 |
90 |
89 |
91 |
| i svært høy el høy grad er fornøyd med mengden arbeid en får gjort |
83 |
83 |
84 |
82 |
84 |
| i svært høy el høy grad er fornøyd med evnen til å løse problemer |
88 |
88 |
88 |
87 |
90 |
| Antall ansatte som svarte |
9 060 |
3 149 |
1 883 |
1 844 |
2 184 |
| Antall sysselsatte som svarte |
9 701 |
3 773 |
1 893 |
1 848 |
2 187 |
|
