Statistisk sentralbyrå

Arbeidsmiljø, levekårsundersøkelse

9   Psykososialt arbeidsmiljø: jobbkrav, rollekonfllikt/forventning, kontroll, mestring, etter yrke. 2 siffer. Prosent. 2006.
  Alle Politikere, toppledere i off adm og org Ledere i store/mellomstore bedr og off adm Ledere av små bedrifter Realister og siving Biologiske og medisinske yrker Undervisningsyrker m min 4 års utd Høyere saksbeh. innen off adm Andre akademiske yrker Ingeniører, teknikere Yrker innen biologi, helsevesen m 1-3 års høyskoleutd Undervisningsyrker som krever 1-3 års høyskoleutd Lavere saksbehandlere innen adm, forretningsfag, yrker innen sosialarbeid, underhold Kontoryrker
Jobbkrav                            
Andel sysselsatte som                            
må jobbe i høyt tempo daglig 42 : 49 43 31 57 34 32 34 35 47 48 42 41
ikke har tid til å utføre arbeidet skikkelig 28 : 31 27 30 29 31 26 26 30 32 41 27 26
har så mye å gjøre at en må sløyfe lunsj etc daglig 9 : 16 17 10 16 18 6 12 9 7 20 10 4
må arbeide ansikt til ansikt eller i telefonkontakt med kunder, halvparten av tida eller mer 60 : 55 69 36 82 75 42 51 44 86 90 64 50
i høy grad må forholde seg til sterke følelser hos kunder, klienter o.a. 21 : 13 15 4 58 25 15 26 6 59 54 20 9
daglig må utføre oppgaver uten god nok opplæring 3 : 2 2 3 6 3 5 2 4 3 5 2 2
opplever at jobben ofte eller alltid krever at en tilegner seg nye kunnskaper og ferdigheter 49 : 59 54 75 74 76 70 65 64 59 69 60 35
opplever at krav på jobben ofte eller alltid forstyrrer hjemme- og familielivet 17 : 28 34 21 20 26 16 25 22 15 22 17 9
Rollekonflikt/forventning                            
Andel sysselsatte som                            
ofte el alltid må gjøre ting en mener burde vært gjort annerledes 13 : 12 10 18 11 16 14 11 14 16 19 14 11
ofte eller alltid får oppgaver uten tilstrekkelige ressurser/hjelpemidler 11 : 8 10 11 14 23 12 11 10 12 31 10 7
ofte eller alltid mottar motstridende forespørsler fra to el flere personer 9 : 9 7 10 14 8 10 8 10 11 12 9 7
ofte eller alltid har oppgaver som strider mot personlige verdier 3 : 2 3 3 3 2 2 3 3 6 3 3 3
Kontroll                            
Andel ansatte som                            
i svært høy eller høy grad kan bestemme arbeidstempo 53 : 67 74 62 34 50 55 62 60 35 38 58 56
daglig har mulighet til å velge når arbeidsoppgaver skal gjøres, og i hvilket tempo 37 : 53 54 56 22 44 45 47 48 22 25 45 42
i høy grad kan bestemme hvilke arbeidsoppgaver de skal få 32 : 54 66 43 25 46 26 39 33 25 37 34 22
i høy grad kan bestemme hvordan de skal utføre arbeidet 64 : 80 91 78 63 79 54 73 66 59 75 63 58
har fleksitid eller ikke må møte til bestemt tid 35 : 66 58 84 27 42 92 72 60 17 13 59 41
Andel sysselsatte som mesteparten av tida                            
kan bestemme når de vil ta pauser 78 : 94 90 99 58 74 95 93 91 62 41 92 83
gjentar de samme arbeidsoppgavene 43 : 22 35 30 30 14 28 23 34 27 16 43 59
kan sette eget eller andres liv i fare ved feil 22 : 9 10 6 63 6 2 6 31 56 13 6 9
Mestring                            
Andel sysselsatte som                            
i svært høy el høy grad kan påvirke beslutninger som er viktige for en 50 : 79 86 64 46 38 49 65 57 39 46 52 42
i svært høy el høy grad er fornøyd med kvaliteten på arbeidet en utfører 91 : 94 92 93 94 86 93 91 91 87 91 92 90
i svært høy el høy grad er fornøyd med mengden arbeid en får gjort 83 : 84 81 79 85 75 79 79 81 83 80 82 85
i svært høy el høy grad er fornøyd med evnen til å løse problemer 88 : 93 93 91 93 90 94 90 92 91 87 92 86
Antall ansatte som svarte 9 172 22  609  294  385  209  250  138  342  486  386  536 1 034  544
Antall sysselsatte som svarte 9 810 22  615  315  403  230  250  138  390  498  404  547 1 098  557

Standardtegn i tabeller