Tabell
Foretakenes strategier for å møte utfordringer knyttet til fremtidige kompetansebehov. 2015| | Gi videre opplæring til ansatte | Omorganisere for å bedre kunne utnytte de ansattes kompetanse | Rekruttere nye ansatte og gi disse særskilt opplæring | Rekruttere nye ansatte med den nødvendige kompetansen |
|---|
| Belgia | 58,1 | 34,3 | 37,7 | 16,7 |
|---|
| Bulgaria | 20,4 | 47,2 | 55,1 | 13,2 |
|---|
| Tsjekkia | 73,3 | 32,3 | 31,7 | 5,0 |
|---|
| Danmark | 71,0 | 56,7 | 76,0 | 33,9 |
|---|
| Tyskland | 57,2 | 55,0 | 66,6 | 38,4 |
|---|
| Irland | 55,1 | 63,6 | 69,4 | 58,5 |
|---|
| Hellas | 23,5 | 45,3 | 57,0 | 24,6 |
|---|
| Spania | 89,1 | 64,6 | 56,3 | 36,4 |
|---|
| Frankrike | 86,4 | 69,1 | 60,3 | 43,2 |
|---|
| Kroatia | 28,3 | 40,9 | 75,1 | 39,7 |
|---|
| Italia | 59,9 | 48,9 | 58,2 | 45,9 |
|---|
| Kypros | 62,3 | 46,9 | 82,9 | 21,6 |
|---|
| Latvia | 27,3 | 33,9 | 71,7 | 41,3 |
|---|
| Litauen | 29,6 | 23,0 | 80,0 | 45,3 |
|---|
| Luxembourg | 61,0 | 44,6 | 53,5 | 16,6 |
|---|
| Ungarn | 46,7 | 40,3 | 50,6 | 5,9 |
|---|
| Malta | 43,7 | 62,6 | 70,8 | 46,3 |
|---|
| Nederland | 74,5 | 31,1 | 74,2 | 37,4 |
|---|
| Østerrike | 87,6 | 73,4 | 72,5 | 45,2 |
|---|
| Polen | 28,6 | 40,1 | 58,5 | 15,9 |
|---|
| Portugal | 72,1 | 83,6 | 79,2 | 52,6 |
|---|
| Romania | 28,1 | 35,7 | 71,0 | 23,4 |
|---|
| Slovenia | 80,1 | 62,3 | 57,5 | 25,0 |
|---|
| Slovakia | 58,4 | 44,8 | 55,4 | 31,5 |
|---|
| Finland | 84,7 | 72,9 | 70,5 | 47,0 |
|---|
| Storbritannia | 93,0 | 91,1 | 85,0 | 83,2 |
|---|
| Norge | 94,9 | 59,4 | 67,3 | 42,5 |
|---|