Levekårsundersøkelse, 1996 Tabell 3. Organisatorisk arbeidsmiljø for menn i ulike aldersgrupper. Prosent. 1996 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Alle 16-24 år 25-44 år 45-54 år 55-66 år ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Arbeidstid Andel sysselsatte med fast kvelds- eller nattarbeid 1 5 1 0 1 skiftarbeid eller turnusordning 11 12 13 10 4 Selvbestemmelse i arbeidet Andel ansatte som i høy grad kan bestemme hvilke arbeidsoppgaver de skal få 33 24 32 39 36 planlegge sitt eget arbeid 57 43 56 62 65 bestemme hvordan de skal gjøre arbeidet 69 52 70 74 76 bestemme hvilke kvalitetskrav som skal stilles 46 33 44 50 58 bestemme tidsfrister og eget arbeidstempo 29 30 26 35 34 Andel sysselsatte som er tilfreds med muligheten for å gjøre jobben på egen måte 87 80 85 91 92 fleksibilitet og frihet i arbeidet 80 74 80 80 80 Andel sysselsatte som mesteparten av tiden kan bestemme når de vil ta pauser 82 74 82 82 88 Egenstyring i arbeidet Andel sysselsatte som mesteparten av tiden1 holder et arbeids- tempo som er helt styrt av tidsfrister og fastlagte rutiner 74 77 75 72 69 arbeidskamerater, kolleger 24 25 29 19 11 kunder, klienter el. 52 49 57 50 35 maskiner, teknisk utstyr, samlebånd 16 21 16 15 13 arbeidsledelsen 27 37 30 20 20 Variasjon i arbeidet Andel sysselsatte som mesteparten av tiden(1) gjentar de samme arbeidsoppgavene time etter time 35 53 31 34 35 har så mange ulike arbeidsoppgaver at det er vanskelig å konsentrere seg om hver enkelt oppgave 25 16 27 26 16 Andel sysselsatte som er tilfreds med mulighetene for variert arbeid 78 69 80 80 78 Konsentrasjon Andel sysselsatte som mesteparten av tiden(1) må være oppmerksom for å hindre feil 86 77 89 85 80 kan sette eget eller andres liv i fare dersom de gjør feil 28 30 32 24 16 Konsekvenser av feil Andel sysselsatte som mesteparten av tiden(1) holder seg beredt om noe skulle inntreffe 8 9 9 7 4 Arbeidsmengde Andel sysselsatte som ikke har tid til å snakke om eller tenke på annet enn arbeidet 43 33 45 45 37 ikke har tid til å utføre arbeidet på en skikkelig måte 26 19 29 23 24 er tilfreds med arbeidsmengden i jobben 66 76 63 66 74 Samarbeidsrelasjoner Andel ansatte som ofte eller av og til opplever konflikter eller dårlige forhold mellom ledelse og ansatte 33 33 34 31 26 mellom ansatte 20 21 21 20 16 mellom ansatte og kunder, klienter, elever 14 15 15 17 8 Andel ansatte som er tilfreds med det sosiale miljøet på arbeidsplassen 93 93 93 93 95 nærmeste overordnet 80 86 78 82 83 Andel sysselsatte som er tilfreds med hvordan egen arbeidsinnsats blir vurdert 79 81 77 83 82 Kontakt med utenforstående Andel sysselsatte som mesteparten av tiden(1) har noe å gjøre med kunder, klienter, passasjerer, skoleelever 56 58 59 51 49 Vold og trakassering Andel sysselsatte som et par ganger i måneden eller oftere er utsatt for vold eller trusler om vold på arbeidsplassen 5 8 6 2 4 er utsatt for plaging eller ubehagelig erting av arbeidskamerat 2 2 2 2 . blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer e.l 1 3 1 0 . ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (1) Nesten hele tiden, tre fjerdedeler av tiden eller halvparten av tiden.