| |
Alle |
Primær-
næring |
Bergverk
kraft
anna |
Industri |
Bygg og
anlegg |
Vare-
handel |
Hotell og
restaurant |
Transport
kommunika-
sjon |
Finansiell
teneste-
yting |
Offentleg
forvaltning |
Under-
visning |
Helsetenester,
sosial,
omsorg |
Anna
teneste-
yting |
| Arbeidstid |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel sysselsette med |
| - | - | - | - | - | - |
| dagarbeid |
69 |
47 |
68 |
76 |
87 |
70 |
22 |
52 |
85 |
85 |
90 |
50 |
63 |
| skift- eller turnusordning |
15 |
10 |
21 |
14 |
2 |
7 |
36 |
30 |
3 |
9 |
- | 38 |
10 |
| Tilknyting til arbeidsplassen |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel tilsette |
| - | - | - | - | - | - |
| som er mellombels tilsette |
11 |
14 |
3 |
6 |
7 |
7 |
14 |
6 |
4 |
12 |
22 |
16 |
21 |
| utan skriftleg arbeidskontrakt |
12 |
42 |
3 |
14 |
15 |
21 |
28 |
7 |
7 |
9 |
5 |
6 |
19 |
| med godt sosialt miljø |
94 |
95 |
95 |
93 |
97 |
94 |
90 |
95 |
95 |
90 |
93 |
94 |
92 |
| med heimearbeid |
6 |
2 |
7 |
3 |
3 |
7 |
2 |
3 |
8 |
4 |
11 |
3 |
9 |
| Gjennomsnittleg tilsetjingsstid for sysselsette |
8,8 |
14,5 |
11,8 |
10,4 |
8,6 |
7,6 |
4,8 |
10,1 |
8,0 |
10,7 |
8,6 |
7,2 |
7,2 |
| Prosentdel sysselsette |
| - | - | - | - | - | - |
| som er tilfreds med jobben |
89 |
84 |
91 |
88 |
92 |
87 |
87 |
83 |
93 |
88 |
92 |
89 |
95 |
| som søker annan jobb |
5 |
5 |
- | 9 |
4 |
5 |
5 |
5 |
4 |
5 |
5 |
4 |
8 |
| i fare for å miste jobben |
11 |
16 |
11 |
15 |
3 |
9 |
3 |
21 |
9 |
15 |
12 |
10 |
8 |
| Endringar siste 12 månader |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel sysselsette |
| - | - | - | - | - | - |
| der bedriften har fått ny eigar- eller tilknytingsform |
10 |
6 |
18 |
18 |
8 |
15 |
8 |
15 |
19 |
4 |
1 |
3 |
8 |
| som har fått annan stilling innan bedrifta |
10 |
3 |
22 |
9 |
4 |
8 |
6 |
14 |
13 |
17 |
8 |
8 |
7 |
| som har fått ny type arbeidsoppgåver i stillinga |
15 |
6 |
13 |
17 |
10 |
13 |
14 |
13 |
18 |
18 |
19 |
14 |
16 |
| som har teke i bruk nye system |
26 |
10 |
46 |
34 |
17 |
28 |
18 |
35 |
38 |
31 |
13 |
18 |
16 |
| Sjølvstyring i arbeidet |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel tilsette som i høg grad kan bestemme |
| - | - | - | - | - | - |
| kva for slags arbeidsoppgåver dei skal få |
25 |
32 |
38 |
24 |
15 |
30 |
37 |
19 |
32 |
16 |
24 |
22 |
29 |
| korleis dei skal utføre arbeidet |
57 |
49 |
69 |
55 |
58 |
63 |
61 |
48 |
61 |
51 |
67 |
48 |
58 |
| kva for kvalitetskrav som skal stillast |
37 |
45 |
46 |
35 |
40 |
40 |
48 |
34 |
38 |
32 |
40 |
33 |
45 |
| tidsfristar og eige arbeidstempo |
29 |
42 |
41 |
28 |
26 |
37 |
37 |
28 |
25 |
20 |
25 |
27 |
30 |
| ferie og fridagar |
43 |
54 |
52 |
39 |
51 |
47 |
46 |
42 |
60 |
58 |
18 |
35 |
55 |
| Prosentdel sysselsette som har fleksitid eller ikkje må møte til bestemt tid |
30 |
15 |
45 |
32 |
17 |
25 |
23 |
26 |
54 |
66 |
20 |
16 |
26 |
| Prosentdel sysselsette som mesteparten av tida |
| - | - | - | - | - | - |
| kan bestemme når dei vil ta pausar |
77 |
89 |
89 |
85 |
94 |
76 |
68 |
69 |
95 |
94 |
52 |
63 |
81 |
| Prosentdel sysselsette som seier at arbeidet i høg grad er styrt av |
| - | - | - | - | - | - |
| arbeidskameratar, kollegaer |
13 |
10 |
11 |
15 |
20 |
11 |
10 |
14 |
11 |
15 |
12 |
14 |
15 |
| kundar, klientar o.l. |
49 |
10 |
28 |
33 |
36 |
73 |
64 |
51 |
57 |
27 |
40 |
61 |
46 |
| maskiner, teknisk utstyr, samleband |
15 |
23 |
25 |
29 |
18 |
12 |
10 |
24 |
19 |
13 |
3 |
6 |
17 |
| fastlagde rutinar |
32 |
44 |
28 |
33 |
17 |
24 |
38 |
45 |
22 |
28 |
29 |
46 |
30 |
| presise resultatkrav eller tidsfristar |
43 |
32 |
50 |
56 |
55 |
36 |
52 |
60 |
64 |
43 |
23 |
23 |
45 |
| Variasjon i arbeidet |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel sysselsette som mesteparten av tida |
| - | - | - | - | - | - |
| gjentek dei same arbeidsoppgåvene |
36 |
48 |
22 |
43 |
41 |
38 |
55 |
62 |
33 |
27 |
22 |
27 |
46 |
| har for mange ulike arbeidsoppgåver |
21 |
13 |
34 |
20 |
18 |
19 |
21 |
15 |
22 |
29 |
26 |
21 |
13 |
| Prosentdel sysselsette som er utilfreds med moglegheitene for variasjon i arbeidet |
8 |
8 |
6 |
9 |
3 |
11 |
13 |
18 |
6 |
5 |
5 |
5 |
7 |
| Konsentrasjon |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel sysselsette som mesteparten av tida |
| - | - | - | - | - | - |
| kan setje eige eller andre sitt liv i fare ved feil |
20 |
18 |
32 |
19 |
34 |
11 |
6 |
38 |
4 |
11 |
8 |
39 |
11 |
| kan gjere feil som fører til betydelege materielle skader eller produksjonstap |
21 |
40 |
45 |
36 |
49 |
17 |
13 |
44 |
19 |
7 |
5 |
7 |
7 |
| Prosentdel sysselsette som opplever daglege avbrot |
9 |
- | 19 |
12 |
11 |
7 |
- | 11 |
11 |
6 |
7 |
11 |
5 |
| Arbeidsmengd |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel tilsette som ikkje har tid til å utføra arbeidet skikkeleg |
33 |
43 |
39 |
28 |
35 |
29 |
32 |
33 |
27 |
35 |
38 |
37 |
23 |
| Prosentdel sysselsette som er |
| - | - | - | - | - | - |
| utilfreds med arbeidsmengda i jobben |
13 |
18 |
10 |
7 |
6 |
13 |
16 |
17 |
12 |
18 |
16 |
17 |
7 |
| utilfreds pga for stor arbeidsmengde |
10 |
10 |
10 |
5 |
4 |
10 |
12 |
10 |
9 |
13 |
12 |
13 |
6 |
| Bruk av PC |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel sysselsette som |
| - | - | - | - | - | - |
| bruker PC mesteparten av arbeidsdagen |
36 |
11 |
49 |
41 |
14 |
39 |
8 |
39 |
79 |
67 |
20 |
15 |
32 |
| Samarbeidsrelasjonar |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel tilsette som ofte eller av og til opplever konfliktar.. |
| - | - | - | - | - | - |
| mellom tilsette og leiinga |
31 |
15 |
34 |
36 |
25 |
23 |
24 |
33 |
22 |
37 |
33 |
37 |
35 |
| mellom tilsette |
18 |
10 |
21 |
17 |
15 |
12 |
18 |
17 |
11 |
26 |
24 |
24 |
20 |
| mellom tilsette og kundar/klientar/elevar |
18 |
2 |
18 |
11 |
11 |
22 |
19 |
17 |
18 |
22 |
28 |
19 |
11 |
| Prosentdel tilsette som |
| - | - | - | - | - | - |
| ikke er tilfreds med tilhøvet til kollegaer |
2 |
- | - | 3 |
1 |
1 |
- | 1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
2 |
| deltek i prosjektarbeid |
24 |
27 |
40 |
34 |
58 |
13 |
10 |
20 |
44 |
20 |
21 |
9 |
27 |
| deltek i gruppearbeid |
56 |
60 |
61 |
54 |
77 |
41 |
66 |
55 |
55 |
44 |
55 |
67 |
54 |
| Vald og trakassering |
| - | - | - | - | - | - |
| Prosentdel sysselsette som eit par gonger i månaden eller oftare |
| - | - | - | - | - | - |
| er utsett for vald eller trugsmål om vald |
5 |
3 |
1 |
- | - | 2 |
8 |
5 |
1 |
9 |
5 |
18 |
1 |
| er utsett for plaging eller erting av arbeidskameratar |
2 |
1 |
3 |
4 |
2 |
3 |
2 |
3 |
0 |
3 |
1 |
2 |
2 |
| vert utsett for uønskt seksuell merksemd, kommentarar e.l. |
3 |
2 |
3 |
1 |
1 |
3 |
12 |
2 |
1 |
1 |
1 |
6 |
2 |
| Talet på tilsette |
2 329 |
44 |
69 |
282 |
129 |
336 |
56 |
173 |
281 |
180 |
251 |
443 |
85 |
| Talet på sysselsette som svarte |
2 515 |
108 |
70 |
290 |
147 |
357 |
59 |
189 |
305 |
180 |
252 |
459 |
99 |