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| Continuing vocational training in firms |
| 5 | Reasons for non-provision of continuing vocational training. Per cent. 2005 |
| Percentage of all firms not providing cvt | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Reasons for non-provision | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Existing skills and competencies of employees corresponded to the current need of the firm | 75 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| The firm preferred to recruit indivuduals with the required competencies | 36 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Difficulties in assessing the need for training | 15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Lack of time due to high workload | 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| High costs of CVT | 15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Lack of suitable CVT courses in the market | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| The firm focused more on initial vocational training | 42 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Major training effort realised in a previous year | 10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Other reasons | 11 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||