Continuing vocational training in firms |
5 | Reasons for non-provision of continuing vocational training. Per cent. 2005 |
Percentage of all firms not providing cvt | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Reasons for non-provision | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Existing skills and competencies of employees corresponded to the current need of the firm | 75 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The firm preferred to recruit indivuduals with the required competencies | 36 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Difficulties in assessing the need for training | 15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lack of time due to high workload | 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
High costs of CVT | 15 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lack of suitable CVT courses in the market | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The firm focused more on initial vocational training | 42 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Major training effort realised in a previous year | 10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Other reasons | 11 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||