Vi finner negative effekter av nedbemanning, både for den ansatte selv og hans/hennes familie. Personer som opplever nedleggelse blir for eksempel i større grad uføretrygdet og får lavere framtidig inntekt. For menn som opplever nedleggelse, øker også sannsynligheten for skilsmisse, og mennenes barn gjør det dårligere på skolen. Vi benytter videre data til å drøfte hva som kan være viktige mekanismer bak resultatene.

Den viktigste metoden som benyttes sammenlikner utfall (etter 2000) for lønnsmottakere som jobbet i en bedrift i 1995 som senere nedlegger med utfall (etter 2000) for lønnsmottakere som jobbet i en bedrift i 1995 som ikke nedbemanner. Dersom forskjellen i utfall mellom disse to gruppene skal kunne tolkes som en kausaleffekt, må gruppene i en viss forstand være sammenliknbare. I artiklene legger vi stor vekt på å undersøke holdbarheten av denne forutsetningen.