§ 1
Dette reglementet gjelder for forsker i rekrutteringsstilling, forsker 1109 og forsker 1110 som søker opprykk etter kompetanse i Statistisk sentralbyrå (SSB).
Opprykk etter dette reglementet er personlig. Det kan få konsekvenser for innehavers arbeidsoppgaver.
§ 2
Det kan bare søkes om opprykk innen det forskningsfelt vedkommende er tilsatt i.
§ 3
Frist for å søke om opprykk er 1. mai hvert år. Eventuelt opprykk vil gjelde fra samme dato.
Søkeren skal legge ved en beskrivelse av sin vitenskapelige produksjon og herunder omtale inntil 5-10 arbeider som vedkommende spesielt vil ha lagt til grunn for den sakkyndige vurderingen. Søker til forsker 1183 kan legge frem inntil 15 arbeider til bedømmingen. Dersom det til bedømmelsen er sendt inn mer enn fem arbeider, skal søker angi hvilke fem som anses som viktigst for bedømmelsen i SSB. Når det gjelder fellesarbeider, skal det tydelig fremgå hva som er søkerens bidrag, gjennom en erklæring underskrevet av alle medforfattere.
Bedømmelseskomiteen (jf §5) kan be om supplerende arbeider etter behov.
Søker må dokumentere hvorvidt tilleggskravene (i)-(iv) i §4 er oppfylt.
Søknaden må inneholde curriculum vitae og publikasjonsliste.
§ 4
Kompetansekravene for forsker i SSB skal svare til de krav som universiteter, vitenskapelige høgskoler og sammenlignbare forskningsinstitutter praktiserer for vitenskapelig personale. Forskerstillingene i SSB er av en noe annen karakter enn vitenskapelige stillinger ved universiteter og høgskoler, noe som vil kunne prege bedømmelsen. I SSB vil det normalt være viktig med metodekompetanse og praktisk erfaring i empiriske og anvendte analyser. Det stilles heller ikke krav om undervisningskompetanse.
Forsker 1183 – forsker 0 – i SSB skal ha vitenskapelig kompetanse på professornivå, i samsvar med nasjonal standard innenfor de ulike fagområder, herunder standard for omfang av vitenskapelig publisering. I SSB kan metodemessig bredde være like viktig som tematisk bredde hvis søkerens hovedtema passer godt inn i SSBs arbeidsområder. I tillegg kreves evne og vilje til å fremme SSBs mål for forskningen gjennom: (i) aktivt å utforme og prege SSBs forskningsprogram på sitt spesialfelt; (ii) ha en sikker vitenskapelig arbeidsform, og bistå med veiledning av yngre forskere; (iii) kunne lede større forskningsprosjekt, og bidra til ekstern finansiering; (iv) fremme kontakter med viktige internasjonale miljøer. Dersom kvalifikasjoner på ett eller flere av disse områdene ikke kan sannsynliggjøres, kreves desto mer på andre områder.
Forsker 1110 – forsker I – skal ha vitenskapelig kompetanse på et nivå midt mellom forsker 1109 og forsker 1183. Forsker I må ha kunnskaper fram til forskningsfronten på sitt spesialområde. I tillegg kreves omfattende kunnskaper på et bredere og relevant felt. I SSB kan metodemessig bredde være like viktig som tematisk bredde hvis søkerens hovedtema passer godt inn i SSBs arbeidsområder. Det kreves publisering av vitenskapelige arbeider i internasjonale tidsskrifter eller bøker med redaksjonell godkjenning basert på vitenskapelige kriterier (”refereeordning”). Slik publisering tillegges stor vekt i vurderingen. Arbeider som tematisk eller formmessig ikke egner seg for tradisjonell vitenskapelig publisering i tidsskrifter o.l., regnes som meriterende dersom det kan godtgjøres at de rent forskningsmessig er av tilsvarende kvalitet. Slike arbeider kan dokumentere omfattende erfaring fra statistiske og/eller økonometriske analyser, utvikling og anvendelse av økonomiske eller demografiske modeller og/eller økonomiske, sosiale og demografiske analyser. Tilleggskravene (i-iv) til forsker 0 gjelder også for forsker I, men kravene er mindre omfattende.
Forsker 1109 – forsker II – i SSB skal ha en vitenskapelig kompetanse som tilsvarer krav til første¬amanuensis ved universiteter og vitenskapelige høgskoler. Dersom søkeren har norsk doktorgrad eller utenlandsk doktorgrad som er godkjent som likeverdig med den norske graden, vil dette normalt innfri kompetansekrav til forsker II. Forsker II i SSB må ha grundige kunnskaper på sitt arbeidsområde og god kjennskap til faglitteraturen på feltet. Det kreves at forskeren har en selvstendig og kritisk arbeidsform, god vurderingsevne og sans for realistiske problemstillinger. Hvis søkeren ikke har doktorgrad, kreves vitenskapelige arbeider av tilsvarende omfang og kvalitet. De vitenskapelige arbeidene behøver ikke å være tematisk forbundet, men må være relevante for SSB. Arbeider som tematisk eller formmessig ikke egner seg for tradisjonell vitenskapelig publisering i tidsskrifter o.l., regnes som meriterende dersom det kan godtgjøres at de rent forskningsmessig er av tilsvarende kvalitet. Slike arbeider kan dokumentere erfaring fra statistiske og/eller økonometriske analyser, utvikling og anvendelse av økonomiske eller demografiske modeller, bidrag til statistikkproduksjonen og/eller økonomiske, sosiale og demografiske analyser.
For alle kompetansenivåene er det et krav om evne til formidling av forskningsresultater. Forskeren må ha evne til å uttrykke seg klart og forståelig både i vitenskapelig sammenheng og i mer allmenne presentasjoner. Dokumentasjon av tilfredsstillende formidlingsevne til fagfeller er et krav, arbeider som formidler forskning til et bredere publikum skal telle positivt i vurderingen.
§ 5
Søkernes vitenskapelige kvalifikasjoner skal bedømmes av en komité av oppnevnte sakkyndige. De sakkyndige må ha relevante vitenskapelige kvalifikasjoner på minimum det nivå som skal bedømmes.
Komiteen oppnevnes av SSBs forskningsdirektør, og skal bestå av minst tre sakkyndige, hvorav minst to fra et vitenskapelig miljø utenfor SSB. Det utpekes en administrator for komiteen. Dersom denne ikke samtidig er medlem av komiteen, har vedkommende ikke stemmerett i komiteen. Så langt det er mulig, og på de forskningsfelt det er naturlig, skal komiteen ha et medlem fra et annet land. Komiteen må om mulig ha representanter for begge kjønn. Komiteen kan innhente bistand fra andre sakkyndige hvis det er behov for dette. Komitemedlemmer og eventuelle andre sakkyndige skal ikke ha nære bånd av familiær eller annen art til noen av søkerne. En sakkyndig skal ikke bedømme et arbeid dersom søker og sakkyndig er samforfattere av et arbeid inngitt til bedømming. Ved eventuell bedømmelse i forbindelse med tilsetting av forskningsdirektør, oppnevnes komiteen av SSBs administrerende direktør.
§ 6
Bedømmelseskomiteen skal vurdere hver enkelt søker og gi en begrunnet uttalelse om vitenskapelig kompetanse. Av uttalelsen skal det framgå om søkeren har kompetanse som forsker II, forsker I eller forsker 0. Komiteen kan begrense den detaljerte gjennomgangen av innleverte arbeider til de som er angitt av søkerne (jf. pkt. 3), dersom dette anses å være tilstrekkelig vurderingsgrunnlag. Bedømmelseskomiteen skal bare vurdere kvalifikasjonsnivå, og ikke rangere kandidatene.
Komiteen skal legge til grunn en bred faglig vurdering av søkernes samlede vitenskapelige kvalifikasjoner i forhold til kravene som er spesifisert i §4. Vurderingen skal legge størst vekt på offentliggjorte vitenskapelige arbeider.
Bedømmelseskomiteen kan gjøre bruk av tidligere bedømmelser i sitt arbeid.
Bedømmelseskomiteens vurdering av søkerne bør avgis i en samlet innstilling. Innstillingen skal gjengi søkerens liste over innleverte arbeider. Bedømmelsen skal foreligge senest fire måneder etter at komiteen er oppnevnt.
Den sakkyndige vurdering sendes søkeren så snart den foreligger. For søker som ikke er funnet kvalifisert, bør årsak oppgis. Vurderingen skal ikke inneholde en presis angivelse av hvor mye som mangler på at søkeren er kvalifisert.
Det er ikke adgang til å påklage de sakkyndiges uttalelse, men søkeren kan komme med merknader til uttalelsen. Eventuelle merknader, som må foreligge innen 10 dager etter at uttalelsen er sendt til søkeren, vedlegges saken.
§ 7
Dersom en ansatt blir funnet kompetent av sakkyndig utvalg til forsker 1109 (tilsvarende 1011 første¬amanuensis), 1110 eller 1183 (tilsvarende 1013 professor) i forbindelse med bedømmelse til utlyst stilling ved norsk universitet eller vitenskapelig høyskole, eller av nasjonal vurderingskomité, skal det ikke oppnevnes sakkyndige. Dette gjelder også dersom søker til forsker 1109 har relevant norsk eller utenlandsk doktorgrad som er godkjent som likeverdig med den norske graden.
§ 8
Administrasjonen tildeler opprykk når en ansatt er funnet kompetent av en enstemmig bedømmelses¬komité. Administrasjonen tildeler også opprykk når en ansatt dokumenterer å være funnet kompetent i henhold til §7, dersom tilleggskravene i §4 anses oppfylt. Opprykk på dette grunnlag kan tildeles selv om vedkommende ikke har søkt om opprykk.
Opprykk etter kompetanse dokumentert i henhold til §7, gis lønnsvirkning fra første månedsskifte etter at slik dokumentasjon foreligger.
Ved søknad om forskerstilling etter ekstern kunngjøring, kan tilsettingsorganet tildele stilling på grunnlag en enstemmig bedømmelseskomite i henhold til disse retningslinjene, eller med grunnlag i § 7 når bedømmelsen ikke er eldre enn fire år.
